24.8.2016, von Sergio Aiolfi, NZZ
Hierarchien sind nicht nur veraltet, sondern auch hinderlich für den Erfolg einer Firma. Diese These vertritt der Psychologe und Firmenberater Felix Frei in seinem neuen Buch.
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Die posthierarchische Ära hat indessen bereits begonnen; Frei verweist auf zahlreiche Entwicklungen im betriebswirtschaftlichen Alltag, die zeigen, dass Firmen auch ohne strikte Befehlsstruktur funktionieren: flexible Arbeitszeiten, die auf Eigenverantwortung der Angestellten beruhen; Kooperationen in Form von Projekten und Netzwerken; die Auslagerung von Produktionsprozessen an Partner, die nicht der Firmenführung unterstehen – all das sind Indizien desselben Trends, der nahelegt, «dass Menschen zur Übernahme von konsequenter Eigenverantwortung fähig sind»…. Mehr dazu.